كشف استطلاع أجراه المعهد الفرنسي للرأي العام "Ifop"، المعني باستطلاعات الرأي وأبحاث السوق، أنّ المال ليس العامل الوحيد الذي يدفع الموظفين لتغيير مكان عملهم، إذ تتعدد المعايير التي يأخذونها بعين الاعتبار عند التفكير في الانتقال إلى شركة منافسة.
وأظهرت النتائج أنّ 59% من الموظفين سيغادرون شركتهم الحالية إذا عرضت عليهم شركة منافسة زيادة في الراتب بنسبة 15%، فيما يكتفي 56% بالبقاء إذا كانت الزيادة 10% فقط. ويرتفع الحافز المالي كلما زادت النسبة، إذ إنّ 73% سيقبلون الانتقال مقابل 20% زيادة، و79% مقابل 25%، و86% إذا كانت الزيادة أعلى من ذلك.
لكن المال ليس كل شيء، إذ أشار الاستطلاع إلى أنّ الموظفين يقدرون جودة بيئة العمل كثيرًا، ويفضل نصفهم العمل في شركة تقدّم ظروف عمل أفضل على الراتب فقط.
ويأتي العمل عن بُعد في مقدمة هذه المعايير، إذ يعد 75% من المستطلعين أنّ إمكانية العمل من المنزل شرط أساسي، فيما يرى 59% أنّه من المثالي العمل عن بُعد يومين إلى ثلاثة أيام أسبوعياً.
كما أظهر الاستطلاع أنّ 46% من المشاركين سيستمرون في مهنتهم حتى لو لم يكونوا بحاجة للمال، ما يعكس أنّ الرضا الوظيفي والحب للعمل يؤديان دوراً محورياً في اختياراتهم.
هذه النتائج تؤكد أنّ الشركات لا تستطيع جذب الموظفين أو الاحتفاظ بهم بالمال وحده، بل يجب أن تراعي جودة بيئة العمل، والمرونة في ساعات العمل، وإمكانيات التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، لتصبح بيئة العمل جذابة ومستدامة.
