دخل الثنائي أحمد سليمان، عضو مجلس إدارة الزمالك الحالي، وسيد عبد الحفيظ، المدير السابق بالأهلي المصري في جدال على الهواء مباشرة بسبب الأزمات الدائرة بين الناديين حول صفقات وانتقالات اللاعبين، وكان آخرهم أحمد سيد "زيزو".
وكان "زيزو" رحل عن الزمالك بعد نهاية عقده لينتقل للغريم الأزلي، الأهلي، في صفقة أحدثت جدلا واسعا، خاصة أنه سبقها أزمات بين اللاعب وإدارة القلعة البيضاء ما زالت مستمرة في ظل شكاوى متبادلة بين الطرفين، حيث يريد اللاعب الحصول على مستحقات مالية متأخرة له، لكن إدارة الأبيض تؤكد أن اللاعب تم توقيع عليه عقوبات كثيرة ولا يستحق المطالبات المالية التي يطالب بها.
وقال أحمد سليمان في تصريحات تلفزيونية: "إذا زيزو له حقوق سيحصل عليها، وموضوع اللاعب مع الشؤون القانونية هو أمر قانوني بحت، وفي النهاية هو قدم شكوى لاتحاد الكرة، لو كان الأستاذ أشرف عبد العزيز، محامي اللاعب قد حضر إلى النادي لجلَسنا معاً، هو حضر التحقيق سابقا مع زيزو بأسلوب راقٍ، ولو كان هناك حل ودي، فبإمكانه الجلوس مع المستشار القانوني للنادي، الأستاذ كمال شعيب، لنبحث عن تسوية مناسبة، أما إذا كانت هناك شكوى رسمية، فستكون هناك ردود رسمية أيضاً".
ورد عبد الحفيظ: "إذا كان الزمالك لديه قدرة الحصول على العديد من لاعبي الأهلي مثل أليو ديانج وحمدي فتحي وزيزو مرة ثانية سيفعل هذا الأمر".
وقاطعه سليمان: "أنا قلت سابقا أن الظروف تهيأت لي؛ إذ كان ممكنا أن أتعاقد مع العديد بالفعل من لاعبي الأهلي، ولكن ظننت بأن بعد زيارة مجلس الأهلي لإدارة الزمالك وتحسين العلاقات سيكون هناك هدنة في هذا الموضوع، ولا تقول إن زيزو انتقل إلا بتقوية قلبه من الأهلي، فهو تم تقويته باتصالات الأهلي، ولولا ما حدث لكان سيظل اللاعب ويأخذ أقل ما طلبه من الزمالك؛ لأنه جاء له 3 عروض من فرق خليجية أبرزها نيوم والشباب والاتفاق في السعودية".
ورد عبد الحفيظ قائلا: "حسين لبيب، رئيس الزمالك في حوار إعلامي مشهور سابقا قال: أنا ممكن أخذ أي لاعب من الأهلي إذا أردت، وفي 2011 مثلا حسين ياسر المحمدي كان لاعبا في الأهلي، ثم اتفق معه الزمالك وطلب فسخ عقده ورحل للنادي الأبيض وهذا أمر عادي ويحدث في كرة القدم".
وشدد عضو مجلس الزمالك بدوره: "موضوع المال في الرياضة يجب أن يقنن، وهذا كلام أيضا خالد مرتجي، عضو مجلس الأهلي، وأنا أطالب ربط مجالس الإدارات بالميزانيات الخاصة بها، ولكن فرق الكرة تصرف أكثر ما يدخل لها من موارد".
